為進一步加強集團人才隊伍建設,3月1日,集團召開管理培訓生基層鍛煉動員會。集團部分班子成員,相關基層、部門負責人及3名新錄用的管理培訓生參加了會議。

會議首先向管培生們介紹了此次基層輪崗的計劃與目的,希望通過輪崗和“一對一”帶教,切實提升管培生的綜合工作能力,積累工作經驗。對管培生下一步的工作,會議指出:一要珍惜機遇,虛心學習。主動向帶教老師和身邊同事學習,把知識空白、經驗盲區與能力弱項補上去。二要善于總結,學有所獲。注重多學、多做、多記,多歸納總結提煉,不斷提高知識水平和工作能力。三是要服從安排,遵章守紀。堅持高標準、嚴要求,堅決服從所在單位的工作安排,努力樹立和維護集團公司的良好形象。會議還要求各相關單位要及時關心好管培生們的思想、工作和學習動態,關注好輪崗鍛煉的情況,為他們的成長創造良好的環境。
會議最后,3名管培生對此次輪崗進行了表態,表示會珍惜機遇,虛心學習,認真積累工作經驗,使自己快速成長為集團的優秀人才。
近階段,新嘉集團積極推進管理培訓生培養計劃,通過市場公開招聘,經筆試、面試層層篩選,最終確定3名管理培訓生,并制定了管理培訓生培養方案,旨在進一步探索創新人才培養模式,以“理論引導+崗位實踐”的雙培養模式吸引并著力培養一批優秀青年人才,進而豐富公司人才儲備,完善人才梯隊建設。