為進一步加強集團人才隊伍建設，3月1日，集團召開管理培訓生基層鍛煉動員會。集團部分班子成員，相關基層、部門負責人及3名新錄用的管理培訓生參加了會議。
會議首先向管培生們介紹了此次基層輪崗的計劃與目的，希望通過輪崗和“一對一”帶教，切實提升管培生的綜合工作能力，積累工作經驗。對管培生下一步的工作，會議指出：一要珍惜機遇，虛心學習。主動向帶教老師和身邊同事學習，把知識空白、經驗盲區與能力弱項補上去。二要善于總結，學有所獲。注重多學、多做、多記，多歸納總結提煉，不斷提高知識水平和工作能力。三是要服從安排，遵章守紀。堅持高標準、嚴要求，堅決服從所在單位的工作安排，努力樹立和維護集團公司的良好形象。會議還要求各相關單位要及時關心好管培生們的思想、工作和學習動態，關注好輪崗鍛煉的情況，為他們的成長創造良好的環境。
會議最后，3名管培生對此次輪崗進行了表態，表示會珍惜機遇，虛心學習，認真積累工作經驗，使自己快速成長為集團的優秀人才。
近階段，新嘉集團積極推進管理培訓生培養計劃，通過市場公開招聘，經筆試、面試層層篩選，最終確定3名管理培訓生，并制定了管理培訓生培養方案，旨在進一步探索創新人才培養模式，以“理論引導+崗位實踐”的雙培養模式吸引并著力培養一批優秀青年人才，進而豐富公司人才儲備，完善人才梯隊建設。